Тайный звонок в отеле и другие эффективные способы увеличения продаж в отеле

Тайный звонок — это проверка работы персонала с точки зрения обычного гостя. Сотруднику звонит “потенциальный клиент”, который на самом деле оценивает не только вежливость, но и умение продавать, отвечать на возражения и создавать ощущение хорошего сервиса.
Контроль качества телефонных звонков в отеле Статья от HoReCa Training Елена Марцинкевич
БЛОГ

Как осуществляется "тайный звонок" в работе отеля

Тайный клиент звонит под видом бронирующего или интересующегося услугами. Оценивает, насколько менеджер внимателен, как воспринимает запрос, сможет ли предложить оптимальный номер и сделать ваш отель привлекательнее среди конкурентов. Всё это фиксируется в отчёте.

1. Быстрота и готовность ответа
  • Через сколько секунд подняли трубку?
  • Приветливы ли на линии, не бросили ли “подождите”, прежде чем услышишь голос?
  • Есть ли фирменное приветствие?
2. Открытость и дружелюбие
  • Звучит ли сотрудник заинтересованно, действительно ли хочет помочь?
  • Нет ли “робота на автопилоте”, когда тебя гонят по скрипту чётко по бумажке?
3. Умение слушать и выявлять потребности
  • Переспрашивает ли для уточнения деталей бронирования?
  • Аккуратно ли предлагает подходящие номерные категории, дополнительные услуги?
4. Презентация услуг
  • Умеет ли сотрудник “продавать” номер или сервис, объяснить выгоды, а не просто озвучить цену?
  • Предлагает ли апсейл или альтернативы, если основное предложение не подошло?
5. Гибкость и решение нестандартных вопросов
  • Как реагируют на “капризы” гостя? (например, “Можно ли заезд пораньше?”)
  • Стремятся ли найти решение или сразу сдаются и говорят “нет”?
6. Работа с возражениями
  • Пытается ли сотрудник объяснить стоимость, если она смутила гостя?
  • Предлагает ли варианты: акции, скидки, особые условия для постоянных гостей?
7. Язык, речь, этика
  • Говорит ли грамотным языком, без жаргонизмов и ошибок?
  • Не перебивает ли, использует ли фразы “Пожалуйста, спасибо”, не грубит ли?
8. Завершение разговора
  • Чётко ли подытоживает условия, бронь, если договорились?
  • Предлагает ли что-то ещё (“Если будут вопросы — звоните!”), оставляет ли хорошее впечатление?


Контроль качества звонков для увеличения выручки в horeca

Почему телефонные звонки всё ещё актуальны для отеля

  • Хотя сейчас многие предпочитают онлайн-бронирования, немало гостей всё равно звонят в отель: уточнить нюансы, узнать о специальных условиях, сравнить предложения или просто убедиться, что отель работает.

    Телефонный звонок — это та самая точка, где гость сразу чувствует отношение к себе: здесь его ждут и готовы помочь или, наоборот, относятся формально и безразлично.

    Контроль качества звонков часто воспринимается как второстепенная задача на фоне операционных вопросов, загрузки номерного фонда, разработки тарифов, работой с ОТА и пр.

    Однако именно телефон остаётся точкой живого контакта с Гостем, где формируется первое впечатление об отеле и уровне сервиса. От того, как проходит этот диалог, нередко зависит не только бронирование, но и общее восприятие бренда.

Эффективный подход к повышению качества работы отдела продаж

Тайные звонки — отличный инструмент, чтобы увидеть как в целом ведут себя сотрудники во время общения с потенциальными гостями. Но у таких проверок есть свой минус: это всё-таки сценарные, “подстроенные” ситуации, которые не всегда отражают живые, реальные диалоги.

Гораздо эффективнее провести анализ настоящих звонков ваших сотрудников с гостями. В “живых” диалогах проявляются настоящие сильные стороны, рабочие привычки и скрытые зоны роста – именно те нюансы, что напрямую влияют на впечатление гостя и, в итоге, на выбор в пользу вашего отеля.

Персональный разбор реальных разговоров даёт возможность не просто фиксировать ошибки, а делать адресные рекомендации и поддерживать каждого менеджера в развитии. Такой подход позволяет превращать отдельные звонки не только в бронирования, но и в доверие, лояльность и устойчивый успех отеля.

Переход к постоянному аудиту реальных диалогов с гостями

  • Современное решение — регулярно анализировать реальные разговоры сотрудников с гостями. Такой подход открывает настоящую картину: не заученные сценарии, а живое общение во всем его многообразии — с паузами, сложными вопросами, эмоциями и неожиданными ситуациями.

    Системный аудит фокусируется на действительно важных профессиональных навыках:
    ✦ выявление и понимание потребностей гостей
    ✦ грамотная и убедительная презентация возможностей отеля
    ✦ мягкие продажи и умение вовремя предложить дополнительные услуги
    ✦ грамотная работа с возражениями и нестандартными ситуациями
    ✦ искренняя вовлечённость и забота о госте
    ✦ чистая речь и соблюдение телефонного этикета.

    Это не формальная “галочка”, а реальная возможность увидеть рост каждого сотрудника и сделать сервис действительно сильным.
    • Мы работаем исключительно с живыми диалогами ваших сотрудников с гостями.
    • Мы проводим выборочный анализ из 5 звонков на сотрудника, чтобы выявить ключевые точки роста для каждого члена команды.
    • Вы платите только за тех, кто в штате в текущем месяце. Увольнение, отпуск или больничный — никаких переплат!
    Подробнее об услуге

Наши тренинги, которые помогут увеличить выручку и улучшить сервис в вашем отеле:

Тренинг для отдела бронирования и администраторов.

Как увеличить доход отеля, не теряя гостей при телефонном бронировании. Делимся авторскими техниками
Программа тренинга
Если вы хотите, чтобы сарафанное радио процветало и гости к нам возвращались снова и снова, нужно научиться предвосхищать ожидания и производить WOW эффекты!
Программа тренинга
2 тренинга в одном — узнайте секреты эффективных продаж и улучшите результативность бронирования и продаж при заселении
Программа тренинга
Будем рады обсудить ваш проект
Просто оставьте заявку, и мы свяжемся с вами там, где вам удобно
Оставьте свои данные
и мы свяжемся с вами там, где вам удобно